Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng và bổ sung chế độ tiền thưởng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026

Ngày 15 tháng 5 năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Văn bản có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, đánh dấu một bước điều chỉnh chính sách tiền lương khu vực công sau giai đoạn duy trì ổn định.

Theo Nghị định, mức lương cơ sở được nâng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng 190 nghìn đồng, khoảng 8,1%. Mức lương cơ sở giữ vai trò là căn cứ tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và nhiều khoản chế độ khác, do đó sự điều chỉnh này tác động trực tiếp đến thu nhập của đông đảo người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong đó có đội ngũ giảng viên các cơ sở giáo dục đại học công lập.

Điểm đáng chú ý là Nghị định tiếp tục duy trì chế độ tiền thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản, không bao gồm phụ cấp, của những người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Quỹ này độc lập với quỹ thi đua, khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng và được chi trả trên cơ sở thành tích cùng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Về phạm vi áp dụng, Nghị định hướng đến nhóm người hưởng lương, phụ cấp và tiền thưởng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang. Như vậy, viên chức tại các trường đại học công lập thuộc diện thụ hưởng cả hai nội dung điều chỉnh nêu trên.
Dưới góc nhìn pháp lý, việc đồng thời điều chỉnh mức lương cơ sở và thể chế hóa chế độ tiền thưởng phản ánh định hướng gắn tiền lương trong khu vực công với hiệu quả công việc. Cơ chế thưởng dựa trên đánh giá, xếp loại chất lượng đặt ra yêu cầu hoàn thiện các tiêu chí đánh giá một cách minh bạch, khách quan, tránh tình trạng bình quân chủ nghĩa. Đối với các cơ sở giáo dục đại học, đây cũng là dịp rà soát quy chế chi tiêu nội bộ và quy trình đánh giá viên chức nhằm bảo đảm việc phân phối quỹ thưởng công bằng và tạo động lực thực chất.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Các cơ quan, đơn vị cần chủ động bố trí nguồn kinh phí, xây dựng quy chế và hướng dẫn nội bộ để triển khai kịp thời, bảo đảm quyền lợi cho người hưởng lương ngay từ kỳ trả lương đầu tiên sau thời điểm văn bản có hiệu lực.

Nguồn tham khảo

Chính phủ. (2026). Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Cổng Thông tin điện tử Chính phủ. (2026, 17 tháng 5). Toàn văn Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng. https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-nghi-dinh-161-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-119260517103309025.htm

Thư viện Pháp luật. (2026). Quỹ tiền thưởng hằng năm mới nhất 2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP được tính như thế nào? https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/ho-tro-phap-luat/quy-tien-thuong-hang-nam-moi-nhat-2026-theo-nghi-dinh-1612026ndcp-duoc-tinh-nhu-the-nao-269280.html

LuatVietnam. (2026). Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng cho cán bộ, công chức. https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-161-2026-nd-cp-quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-cho-can-bo-cong-chuc-434784-d1.html